Trabajadores del Ayuntamiento aseguran que no han recibido su quincena desde el 30 de septiembre y que tampoco les han explicado el motivo del retraso. El temor a perder su trabajo los ha detenido de cualquier intento de protesta o reclamo colectivo.
Trabajadores eventuales del Ayuntamiento de Puerto Vallarta permanecen sin recibir el pago correspondiente a la quincena del 30 de septiembre, sin que hasta el momento hayan recibido una explicación oficial sobre el retraso. La situación mantiene desconcertados a los empleados, quienes aseguran que tampoco existe un comunicado que aclare cuándo recibirán su salario.
El temor a perder su empleo ha frenado cualquier intento de protesta o reclamo colectivo. Los trabajadores señalan que, por su condición de eventuales, consideran que podrían ser dados de baja en cualquier momento y atribuyen el retraso a una posible estrategia para reducir la plantilla municipal.
El incumplimiento ocurre después de que el Cabildo aprobara una disminución de la nómina del Ayuntamiento. Aunque la medida contempla principalmente la eliminación de puestos considerados duplicados como gerencias o los asesores, los trabajadores temen que la administración encabezada por Luis Munguía busque que algunos eventuales renuncien o dejen de presentarse a laborar, para mantener a los allegados.
De acuerdo con los testimonios recabados por Vallarta Independiente, incluso se habría indicado a algunos empleados que no se presentaran a trabajar. Esto podría generar consecuencias laborales si acumulan más de cuatro faltas en un periodo de 30 días, pues según la Ley Federal del Trabajo, entonces se hablaría de un despido justificado.
Sobre la situación, la abogada laborista Dulce Nungaray Gutiérrez explicó que “pueden demandar por el despido injustificado, pese a que estén como trabajadores de confianza o eventuales, pues tienen el derecho a una seguridad laboral”. Agregó que corresponde al Tribunal de Escalafón y Arbitraje determinar quién tiene o no ese carácter.
La especialista recomendó a los trabajadores presentarse a laborar y advirtió que la falta de pago también puede constituir una causa para rescindir la relación laboral sin responsabilidad para ellos, aunque precisó que debe revisarse la legislación aplicable a los servidores públicos. “Ellos pueden demandar que se les reinstale o se les liquide, pero la demanda puede durar mucho tiempo”, señaló. Ante el escenario actual, resumió: “Es una de dos: o demandan o se quedan sin que les paguen en caso de que no asistan a laborar”.
